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Empleo AE

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DESCRIPTION DU PROJET

Le projet aborde le problème multidisciplinaire de l’emploi à l’échelle eurorégionale, aussi bien du point de vue théorique que pratique pour des entreprises, travailleurs et chômeurs. Ses objectifs consistent à  de rendre plus fluides les relations entre les trois régions tout en conservant les barrières physiques, linguistiques, fiscales et les compétences, et surtout afin de remédier à la méconnaissance des différentes réalités qui existent entre ces régions. Le projet aborde ces barrières et obstacles dans leur ensemble pour dépasser la situation actuelle et propose une série de mesures concrètes :

  1. Réalisation d’une ÉTUDE DIAGNOSTIC sur l’état de l’emploi transfrontalier. Il s’agit d’un travail jamais encre réalisée.
  2. Mise en fonctionnement d’un PORTAIL WEB d’information sur l’emploi transfrontalier qui regroupera toutes les informations utiles aussi bien pour le tissu des entreprises que pour les travailleurs et chômeurs et permettra à tous d’être informés comme il le convient sur les opportunités et les droits et obligations du travail sur un autre.
  3. Diffusion des informations recueillies et organisation d’un séminaire de travail des acteurs de l’emploi.

RÉALISATIONS OBTENUES

Diagnostic sur l’état des lieux d l’emploi transfrontalier. Le diagnostic publié fin 2017 a souligné que les obstacles administratifs, juridiques, fiscaux et linguistiques constituaient une barrière à la promotion de la mobilité transfrontalière des travailleurs et des entreprises.

Forum transfrontalier des administrations concernées.

Portail d’information www.empleo-info.eu. Le portail trilingue fournit les informations nécessaires aux travailleurs transfrontaliers (plus de 27 098 sessions depuis son lancement). Les informations sont structurées autour de trois entrées principales en fonction des caractéristiques de chaque utilisateur.

En outre, un travail a été effectué sur la création/formalisation d'un groupe de travail pour travailler ensemble sur des questions spécifiques (sécurité sociale, fiscalité, opportunités d'emploi, prestations, etc.)

Les différents agents institutionnels et administrations compétentes ont convenu de générer une collaboration plus étroite et à long terme afin d'harmoniser les pratiques et d'apporter une plus grande clarté sur les différentes procédures administratives à effectuer par les travailleurs transfrontaliers.

Le projet POCTEFA EMPLOI AE a été sélectionné comme bonne pratique dans le EGTC Good Practice Booklet de 2018 - et a reçu un deuxième prix dans le cadre du prix Sail of Papenburg 2018.

Organisation, en juin 2019, d'une première journée d'information pour les travailleurs transfrontaliers et les indépendants.

Travail à la diffusion d'informations actualisées sur les conditions de l'emploi transfrontalier (dépliants, mises à jour sur le web...).

Servent de point d'information et de conseil sur les questions transfrontalières (procédures administratives, fiscalité, chômage, retraite, formation, reconnaissance des qualifications, etc.) L'objectif est à la fois d'accompagner les citoyens transfrontaliers (une cinquantaine de personnes nous ont contactés en 2020, et une centaine en 2021) et d'identifier les obstacles transfrontaliers et de les résoudre.

Collaboration dans la préparation du projet POCTEFA ESTOC 2020 - en leur fournissant les informations nécessaires pour leur permettre de réaliser un diagnostic sur l'emploi transfrontalier dans leur région, ainsi qu'un portail d'information.

Collaboration avec le projet POCTEFA TRANSLANNEKIN en fournissant des informations et du contenu pour le MOOC qu'ils ont développé. Ils ont également fourni le contenu et participé activement à l'enregistrement des vidéos informatives réalisées.

Période de réalisation

de avril-2016 à juillet-2018

Coût total prévu

253 301,79 €

FEDER approuvé

164 646,16 €

Bénéficiaires

Chef de file (premier bénéficiaire)

GECT Eurorégion Aquitaine-Euskadi-Navarre

Autres bénéficiaires:

Tarragona Barcelona Girona La Rioja Andorra Zaragoza Lleida Huesca Pyrénnés Orientales Araba/Ávala Navarra Ariège Gipuzkoa Bizkaia Pyrénnés Atlantiques Hautes Pyrénnés Haute Garonne

PLUS GRAND DÉFI AFFRONTÉ

Le caractère inédit du projet, l’échelle géographique eurorégionale et l’intégration de la Navarre, la fragmentation des origines des sources statistiques et son manque de concordance.

GALERIE D’IMAGES

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PRÉFÉRENCES DE CAPITALISATION

PRINCIPES HORIZONTAUX

DÉVELOPPEMENT DURABLE

Nous avons privilégiés dans la mesure du possible la transmission de documents par voie digitale (sans recours à l’impression) ainsi qu’à l’utilisation des transports en commun lors des déplacements.

ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE HOMMES ET FEMMES

Nous avons utilisé un langage inclusif dans nos actions : diagnostic sur l’emploi, matériel communication du projet, réalisation du portail d’information transfrontalier (ex : en utilisant comme image d’entrepreneur et chef d’entreprise une femme afin d’éviter l’image stéréotypée des hommes comme chefs d’entreprises et entrepreneurs).

Le diagnostic sur l’emploi transfrontalier a permis d’obtenir une vision panoramique, statistique et sociologique de la situation et des implications du fait transfrontalier sur l’emploi. Le rapport inclus des indicateurs ventilés par sexe.