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TRANSLANEKIN

Formation

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Emploi

Emploi

Égalité et inclusion

Égalité et inclusion

Imagen TRANSLANEKIN

DESCRIPTION DU PROJET

TRANSLANEKIN a pour objectif d'améliorer les mobilités professionnelles transfrontalières des publics en insertion en outillant les conseillers emploi et formation par une mise en relation avec les acteurs économiques de l'espace de vie transfrontalier. La mise en commun des compétences des partenaires, la co-conception et la mutualisation des outils, visent l'optimisation endogène de la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi. Promouvoir l’employabilité par l’information et la formation des professionnels de l’emploi et la création de communautés de pratiques au sein des entreprises, en particulier celles qui rencontrent des difficultés de recrutement. Le territoire disposera d'une plateforme collaborative pour l'emploi du territoire mise à la disposition des conseillers des secteurs public et privé, avec des outils didactiques pour promouvoir la mobilité professionnelle transfrontalière. La mise en réseau et la complémentarité des acteurs du territoire, experts de la mobilité, de l'intégration et de l'activité économique, leur permettront de mener conjointement les actions de formation et d'élargir le nombre d'utilisateurs de la plateforme.

RÉALISATIONS OBTENUES

- Une plateforme trilingue d'outils d'apprentissage pour les professionnels du placement, de la formation et du recrutement : www.action.translanekin.eu

- Deux MOOC de formation théorique et pratique en ligne : le premier consacré au recrutement, le second à la recherche d'emploi : http://www.mooc.translanekin.eu/

- Une chaîne de vidéos simples et illustratives sur YouTube sur des sujets tels que l'équivalence des diplômes et des titres, les conditions de recrutement, les droits du travail, l'esprit d'entreprise, les prestations et les parcours de santé et de soins : https://www.youtube.com/channel/UCEU14MnNvEKiXxkFGySNC7A/videos""""

- Une carte collaborative des ressources et des acteurs (agences publiques pour l'emploi, centres de recrutement ou de formation professionnelle, etc.) utile aux professionnels, aux entreprises et aux demandeurs d'emploi : http://www.action.translanekin.eu/catiopy

- Un moteur de recherche d'emplois qualifiés en tension dans le bassin de la Bidassoa : http://www.action.tranlanekin.eu/profesionales

- Une analyse comparative/synthèse des parcours d'insertion et de formation professionnelle en France et en Espagne.

Période de réalisation

de novembre-2019 à juin-2022

Coût total prévu

610 588,95 €

FEDER approuvé

396 881,50 €

Bénéficiaires

Chef de file (premier bénéficiaire)

INstitut SUPérieur de la formation permanente

Autres bénéficiaires:

Centre d’Appui à l’activité et à l’emploi Hendaye Pays Basque, Asociación de Empresarios de la Madera de Navarra, ARETÉ ACTIVA S.L., OlatuKoop Ekonomia sozial eta eraldatzailea sustatzeko sarea-elkartea, ATELIER CONSEIL CREATION ENTREPRISES ACTIVITES LAN BERRI,

Tarragona Barcelona Girona La Rioja Andorra Zaragoza Lleida Huesca Pyrénnés Orientales Araba/Ávala Navarra Ariège Gipuzkoa Bizkaia Pyrénnés Atlantiques Hautes Pyrénnés Haute Garonne

PLUS GRAND DÉFI AFFRONTÉ

Passer d’un bassin de vie à un bassin d’emploi.

GALERIE D’IMAGES

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PRÉFÉRENCES DE CAPITALISATION

COMMUNICATION

Travailleurs transfrontaliers : équivalence diplôme et condition travail.

Travailleurs transfrontaliers : contrat de travail et retraite.

Travailleurs transfrontaliers : entrepreneuriat.

Travailleurs transfrontaliers : santé.

Webinaire de présentation du projet TRANSLANEKIN (ES) :

Journée de lancement du projet TRANSLANEKIN à Irun, le 28 février 2020

Les vidéos des résultats du projet TRANSLANEKIN

PRINCIPES HORIZONTAUX

DÉVELOPPEMENT DURABLE

Inclusion sociale des personnes défavorisées des 3 territoires du bassin de vie.

Accès dématérialisé à l'information et à la formation.

Les entreprises et les accompagnateurs de l'emploi sont mobilisés sur des mutualisations des services.

ÉGALITÉ DES CHANCES ET NON-DISCRIMINATION

Tous les partenaires de TRANSLANEKIN sont engagés dans des actions de promotion des principes d'égalité des chances (Chartes) et de lutte contre l'exclusion. Le projet intègre, au-delà des obligations légales, une promotion des emplois et des formations en direction des personnes handicapées. Une attention particulière sera notamment portée à l'accessibilité des lieux de rencontre avec les bénéficiaires et à l'accessibilité de la communication (notamment numérique).

ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE HOMMES ET FEMMES

Utilisation d’un vocabulaire non sexiste et inclusif.

Utilisation d’images et de textes non stéréotypés pour la communication.

Adaptation des activités aux besoins de conciliation entre vie personnelle et professionnelle des hommes et des femmes des équipes de travail.